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【激情七月 斗志昂扬】东安电力全面启动绩效管理工作!

新闻来源:      发布时间:2018-07-17      浏览:1

为充分调动员工的工作积极性和主动性,客观、公正地评价部门、员工个人的工作业绩,更好地履行岗位职责,提高各部门员工的工作质量、效率和积极性,圆满实现公司的年度经营目标,我司于近日组织召开了绩效管理项目启动大会和培训,并邀请了专业团队为公司绩效管理及薪酬体系设计出谋划策


启动会上,资深管理专家梁老师向与会人员阐述了绩效管理的重要意义以及实施办法,并围绕组织设计与岗位说明书撰写、绩效管理模式设计、薪酬体系设计等内容展开了培训与探讨。



公司总经理熊新表示,今年,公司将全面推行绩效管理制度,目的是通过科学有效的管理模式来提升公司的整体管理水平,实现管理的科学化、标准化、精细化。他要求,全体员工要统一思想,深刻认识绩效管理工作的重要,同时要按照绩效考核工作的时间节点积极参与,全力配合绩效管理工作。



台上,梁老师结合多个企业绩效管理实操案例,生动形象、深入浅出的讲解,台下,学员们积极参与互动和演练,现场气氛既紧张,又激烈,既严肃,又不失活泼。



培训结束,根据各小组学员在培训问答和演练环节的最终表现和得分,评选出了培训综合表现最佳的前一、二、三个小组,并给予现金奖励。



组织设计与岗位说明书撰写培训获奖第一名的小组



组织设计与岗位说明书撰写培训获奖第二名的小组



组织设计与岗位说明书撰写培训获奖第三名的小组



卓越管理模式培训获奖第一名的小组



卓越管理模式培训获奖第二名的小组



卓越管理模式培训获奖第三名的小组


此次绩效管理培训会,让与会员工深刻认识到了绩效管理的重要性,强化了全员绩效管理意识,也提高了绩效管理理论及实务水平,推动公司的绩效管理向更深层次、更宽领域开展奠定了牢固基础。


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